毎年恒例で3回目になりましたが、2011の新卒者向け会社説明会を六本木ヒルズで行いました。今回は160席（MAX200名）の会場にも関わらず一週間で500名の応募を頂きました。抽選の結果漏れてしまった方、申し訳ありません。

↑みたいな感じで実施させて頂きました。

昨年に続いてUSTREAMを使ったオンライン中継もしたのですが、調子にのって今年は全端末をiPhoneにしてしまい（去年は発売されて間もなかったVAIO typePでした）どうやらちょっとハードウェア的なトラブルが多発してしまったようです。オンラインで見て頂いた方、申し訳ありません。

止まってしまったのは申し訳ないのですが、オンライン中継に使うハードとかにもトレンドとか意識してちょっとこだってた事に気づいてくれる人をサイブリッジは大歓迎です。

2010新卒採用のエントリー総数が1万8000人を超えました。この数値って、ベンチャー企業としてはけっこう驚異的な数値なのですが、知名度がぐんぐん上がってるイメージがありません。

そのあたり、新卒採用媒体のプレエントリー機能と実際の企業人気ってのは乖離がありますよね。

各媒体のエントリー数内訳は下記のページで公開しています。

サイブリッジの最新の2010新卒エントリー数はこちら

結果としてはマイナビさんからのエントリーが一番多い状況です。
システム構築の部分でもマイナビさんのお手伝いをさせて頂いているのでお互いに良かったなという感じです(笑

株式会社毎日コミュニケーションズ様 開発事例紹介

前回の「サイブリッジ 2010新卒 5/7までのエントリー 14,084人の媒体内訳」に引き続き6月までのエントリーの内訳公開です。順調にエントリー数も増えていますが、説明会などは実施できていなくてごめんなさい。

2010新卒 6/12までのエントリー内訳

■マイナビ
8111名（7393）

■リクナビ
4531名（3988）

■en
2544名（2416）

■日経ナビ
321名（290）

■ネオナビ
280名（256）

■学情
---名（非公開）

■就活ナビ
199名（180）

■ベンチャー就職ナビ
183名（167）

■パッション就職ナビ
96名（85）

■就活ラボ
85名（57）

■ブンナビ
61名（53）

  グラフにするとマイナビすごいですね。実際マイナビさんは弊社のクライアントでもあり一番高いプランを今年は利用させてもらっていますので単純比較はできないですが、少なくとも高いプランを利用すれば今年は弊社規模のベンチャーでも単体で1万エントリーは超えそうです。

■マイナビ
7103名

■リクナビ
3496名

■en
2315名

■日経ナビ
269名

■ネオナビ
239名

■学情
---名（非公開）

■就活ナビ
164名

■ベンチャー就職ナビ
157名

■パッション就職ナビ
77名

■就活ラボ
52名

■ブンナビ
46名

内定時期の早期化が言われている世の中ですが、サイブリッジでは一年間かけてじっくり採用活動を行っています。実は普通の就活シーズンに就活をしない就活生というのもけっこうな人数がいて、一般の会社の選考が終わってしまっていて受けられる会社を探してサイブリッジ。というケースは珍しくありません。

希望企業から落ちまくった人とそうでない人の見極めも大事ですが時間をかけて自分にあった企業を探せるためには就職期間というのは長い方がお互いにとって（パワーは必要ですが）よいのではないかと考えています。

2009年4月 新卒社員（15名）の内定時期

2008年 3月：1名
2008年 4月：3名
2008年 5月：1名
2008年 6月：3名
2008年 7月：1名
2008年 8月：0名
2008年 9月：0名
2008年10月：2名
2008年11月：2名
2008年12月：0名
2009年 1月：0名
2009年 2月：0名
2009年 3月：2名
2009年 4月：入社

以上です。とくに何月に●名採用するというきっちりした計画は立てていませんが、今年も内定者数は同じような推移で出しています。
サイブリッジに入りたいと思っている方、ぜひ参考にして頂ければと思います。

新オフィスAOの近くで内定者と社員の食事会を開きました。昨年はワンデーインターンシップを実施していましたが今年はもう少しまとめて実施予定なので食事会のみ。

泡盛とレバ刺しが異常に多くオーダーされていたように思います。写真は取り忘れました(笑

***

今年もまたバラエティに富んだ学生が様々な思いでサイブリッジに面接をしにきてくれています。社長面接ともなると、当然こちらも気が抜けないので1日社長面接だったりすると本当にぐったりします。私はともかくグループ面接や個別面接を実施している社員に関してはもっと多くの学生と面談をしている上に、通常業務も行いながらの採用活動なので本当に大変だと思います。ありがとうございます。

サイブリッジの選考に関して言うと、いわゆる「スペック」と「タイプ」であれば、スペックよりも「タイプ」の方を重視しています。

理由としてはまだまだ規模の小さい伸び盛りの弊社のようなベンチャーでは、スペックよりも組織全体の協調性や仕組みとして収益をうみだしていけるような、全体としてのパフォーマンスの方が重要だと考えているからです。

個人でガンガン成績をあげて、グングン自分を伸ばそうとする人よりも、お客様やマーケットも含めた全体の中で仕組みや数字も作っていける人材の方が必要なわけです。

成長中のベンチャーという事で、成長志向のハングリーな学生も多くエントリーしてくれていますが昔「個性、主体性は協調性があってこそ評価できるもの」なんて記事をかいてたりもしますが、採用方針は変わっていないので面接に来る方はそういうのも見てきてくださいね。

4月1日に新入社員15名が無事入社しました（1名は事情があって4月9日から出社）。サイブリッジにとっては一般的な新卒媒体に掲載して行う初めての新卒採用で、こちらも実は色々とドキドキしていましたが（新卒の人たちはもっとドキドキしてたと思いますが）無事あたらしい体制でスタートする事ができました。

内定辞退率も非常に低く、逆にいえば他にも選択肢があった中でサイブリッジを選んでくれたメンバー達といっしょに成長していけたらよいなと思っています。

営業・企画が9名、デザイナが3名、プログラマが3名です。もともとインバウンドのセールス体制だったサイブリッジですが今後は積極的に提案営業を展開して行く予定です。

15名中4名がアメリカの大学から留学帰国組だったりして、英語の電話（そういうヘッドハンティング会社あるんですよ）がかかってきても普通に対応できそうです。男女比は6対4でやや男性が多いです。

決して充実した研修メニューは組めませんが、1日がかりの基本研修、各1時間程度筒のセキュリティ研修、個人情報研修、ネット広告研修、人材ビジネス研修、デザイン基礎研修、会社の歴史研修などを日替わりで行っていく予定です。

写真に関しては例によって、目を隠していますが逆にヤバい会社みたいで良くないですね(笑

各媒体毎に掲載プランの違いはややありますが速報値です。
面接とエントリーシートのチェックが大変みたいです。

■マイナビ
5,291名

■リクナビ
2,606名

■en
1,822名

■日経ナビ
207名

■ネオナビ
184名

■学情
---名（非公開）

■就活ナビ
132名

■ベンチャー就職ナビ
83名

■パッション就職ナビ
49名

■就活ラボ
36名

■ブンナビ
31名

12月22日 月曜日の夕方16：53からの日本テレビ「NNN　News　リアルタイム」でサイブリッジの新卒採用への取り組みが紹介されました。放送されたのはわずか数十秒でしたが、事前に伝えてもいなかった、私の母、私の祖母、私の叔母の3名が見ていたようで連絡が入りました。

テレビ恐るべし！

昨年に引き続き今年も六本木ヒルズで新卒むけ会社説明会を行うことになりました。ブログとかで全然告知していなかったですが、日時は12/18（木）14：00～となっています。

募集期間は約一週間でしたが160名の募集に対して400名以上の大学生の方から申込みを頂きました。抽選の形を取らせて頂きましたが惜しくも漏れてしまった方ごめんなさい。

既に10新卒も12月15日時点で3000名を超える方からエントリーを頂いています。ベンチャーのわりに人気企業なのか不況なのでみなとりあえずエントリーしてくれているだけなのかはわかりませんが、これだけ多くの方にサイブリッジに対して興味を持ってもらえた事を嬉しく思っています。

会社説明会には既に内定している09新卒が北は北海道、南は九州から（リアルな話です）約10名ほどお手伝いにきてくれます。09年度は会社説明会を1年間通して1回しか実施しなかった事もあり、実は内定者は誰も説明会していないという状況なので今回改めて参加してもらうことにしました。

オンライン説明会も同時開催

新しい試みとして、ライブカメラ4台（予定）で会社説明会のリアルタイム中継も実施予定です。音声の方がどこまで拾えるのかやや不安がありますが、遠方の方やちょっと別のスケジュールがある方でも気軽に参加できるようにという意図で準備をしました。

うまく撮影できていれば録画データを今後ユーザーが閲覧できるようにもしようと思っていますのでそれについては追ってまた、ここで告知をさせてもらいます。

株式会社サイブリッジ 10新卒会社説明会案内ページ
http://www.cybridge.jp/event/20081212.html

2010年の新卒採用がはじまりました。実際には10月1日にほとんどの媒体がグランドオープンしてるんですが、ココで告知するのをすっかりわすれてました(笑

ベンチャー企業で働いてる方や採用担当の方であればわかると思いますが、これだけ大量の媒体に出している企業は世の中的にもほとんど無いです。サイブリッジ規模のベンチャーに於いては皆無といっても過言ではないと思います。採用には力を入れている事の意思の表れだと思って頂ければと思います。

昨年、はじめての新卒採用にもかかわらず、同様にほぼ全ての媒体に出稿した結果、7000名近いエントリーを得る事ができました。はじめての採用、会社説明会実施はたった1回、外部採用コンサルの利用は一切無し。という状況を考えれば成功だったのではないかと思います。

サイブリッジ新卒媒体掲載一覧

■リクナビ
http://rikunabi2010.yahoo.co.jp/bin/KDBG00100.cgi?KOKYAKU_ID=2696332001

■[en]学生の就職情報
http://gakusei.enjapan.com/2010/company_view/9931

■マイナビ
http://job.mynavi.jp/10/pc/search/corp81064/outline.html

■日経就職ナビ
http://job10.nikkei.co.jp/corp/00086800/index/index?navi_hplink
※会員登録が必要です。

■学情ナビ
http://www.gakujo.ne.jp/2010/company/cmp_baseinfo.aspx?p1=8574&WINTYPE='SUB'

■ブンナビ
http://bunnabi.jp/2010/cn_recruit.php?ccd2=60559

■ネオキャリア就職ナビ
http://www.neo-navi.com/2010/search/company_c08082815043154.html

■就活ラボ
http://www.ac-lab.jp/2010/index.php?module=Access&action=Top&companyid=14851&mode=1&viewlog=1

■ベンチャー就職ナビ
http://venturenavi.jp/2010/open/info/summary-22.html

というわけで、09新卒採用のエントリー数状況です。
もともと弊社のようなまだまだ小規模なベンチャー企業がはじめての新卒採用を実施するにあたり、各種新卒採用サイトに掲載した際にどの媒体が費用対効果がよいのかというのを検証したいというのもあり、かなりの数の媒体に出稿しています。
年内に成果が出る媒体、4月超えてから成果が出る媒体、色々と特性があるのですがざっと5月末の時点で以下のような形です。

■リクナビ
約2,000名

■en
約2,000名

■マイナビ
約1,400名

■就活ナビ
約130名

■ブンナビ
約80名

■学情
約50名

■就活ラボ
約40名

■就職ウォーカー
約2名

掲載原稿などの内容によって数値は当然変わってくるかと思います。また媒体毎に弊社以外に志望している企業に違いがあったり、実際の内定・採用になる比率なんてのもあったりしますので、弊社内での総括が終わった段階でまたご案内をさせて頂こうと思っております。

ちなみに今週は5月末前後でエントリーシートを締め切った方達の社長面接ラッシュです。
弊社の規模ではなかなか取れないような優秀な方達からすでに10名近く内定承諾書を頂いていますが、ひきつづき新卒採用も続けていきます。

暑くなってきて、そろそろ就職活動を終わりにしたいと思っている人も多いかと思いますが、夏採用ページを公開しました。

09新卒 夏採用
http://www.cybridge.jp/recruit/09summer.html

最近新卒採用関連のお知らせばかりで恐縮です。
表題の通りですが、来週六本木ヒルズで単独の会社説明会を実施します。
就職活動をしたことがなく、会社説明会に参加した事がないのでスムーズにできるか心配です(笑

株式会社サイブリッジとしても創業から4年目にしてはじめての会社説明会です。
はじめてづくしではありますが、就活生の方に役に立つ説明会にしたいと思っていますので少しでも興味のある方はご参加頂ければと思います。

• 12月20日 六本木ヒルズにて100名規模の09新卒向け会社説明会を開催
• 説明会申込みフォーム

今日も新卒募集の連絡ですが、就活ナビでの新卒採用の募集を開始しました。
よろしければご利用ください。



就活ナビ2009 株式会社サイブリッジ

新卒募集の連絡ですが、学情ナビ2009での新卒採用の募集を開始しました。
こちらもよろしければご利用ください。

エントリーの数なんてちょっとしたブックマークみたいなもので、こちらから積極的なアプローチをしなければなんの意味もないわけですが、それでも今年から新卒採用をはじめたうちの会社がすでに1000名を超えるエントリーを集めたことに関しては単純にうれしいです。

出しているプランが違ったり、掲載期間が違ったり、イベントに参加したりといった差があるので一慨にはいえないですが各媒体の応募状況はというとざっと以下の通り。

en学生：約600人
リクナビ：約200人
マイナビ：約200人

enさん多いですねー。
実は説明会もメールもせず1000名の方をほったらかしにしているバカな会社なので、これから大至急諸々の手配に入ろうと思っています。

新卒採用コンサルの方、アドバイスお待ちしております。

またまた新卒募集の連絡になってしまいますたが、マイナビ2009での新卒採用の募集を開始しました。
よろしければご利用ください。



マイナビ2009 株式会社サイブリッジ

表題の通りですが、リクナビでの新卒求人募集が開始されました。リクナビでは今年からブログ機能がついてサイトの中で会社の事を色々紹介できるようになりました。サイブリッジでは「サイブリッジの社長に1000の質問」ということで学生から質問を受け付けて社長が答える。という企画を行う予定です。
質問の専用フォームができたらまた告知させて頂きます。

アクセスコーポレーションさんが運営する就活ラボでの新卒募集を開始しました。
よろしければご利用下さい。


就活ラボ 株式会社サイブリッジ

就活イベントに初参加しました。初参加というのは文字通りで、企業としても初参加ですし、就活もしていないのでイベントというもの自体も初。はじめてずくしでした。

写真も撮るつもりでカメラを首からぶら下げていったのですが、電池切れ。
やってしまいました。

当たり前なんですが、まわりは数百億円?1兆円規模の大手企業さんだらけ、隣のブースは野村総合研究所と向いのブースは三菱電機でした。はは。すごいですね。その並びに並べただけでももう充分満足です。

朝10：00?17：00までで、だいたい100名くらいの方とお話する事ができました。
大手にまけじと一生懸命説明したのでのどが痛くなりました。

10月のこの時期から就職活動をしている学生さんなんでみな真面目で優秀そうでした。それぞれが漠然とした不安を抱えてこれからの就活になにか方向性を見つけたいと、暗中模索なそんな感じでした。（なんのことはなく、弊社のイベント参加スタンスも同じく暗中模索でした）

実際たいしたアドバイスもできないですが、働く事自体、人生のほぼ大半の時間を利用することになるのでそれぞれがやりたい事を実現できるような仕事につけると良いなと、学生の方々と話をしていて思いました。
弊社も会社から与えられた仕事を社員がこなすだけの会社ではなく、それぞれがやりたい事を実現し充実した人生を送るための場としての会社にしていきたいと改めて決心した次第です。